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Toute personne ou entité (utilisateur) qui a accès au site web/Service ou à toute autre information contenue sur le site web de Groupstowork.com, s'engage à accepter les termes et les conditions d'utilisations du Trifactory S. L. (Groupstowork.com)

Ceci est un accord légal entre vous et Groupstowork.com pour les services d'utilisation de l'application Groupstowork.com à laquelle vous vous abonnez. Ces services incluent les logiciels, les mécanismes de stockage de données, bases de données et les concepts en relation, les matériels imprimés et la documentation en ligne ou électronique (l'utilisation des services du logiciel, l'utilisation du service, ou de logiciels). En utilisant les services d'application, vous acceptez d'être lié par les termes de ce contrat. Si l'utilisateur n'accepte pas les termes, celui-ci ne sera pas autorisé à utiliser les services d'utilisation de l'application Groupstowork.com. Pour bénéficier de l'utilisation des Services, vous devrez accepter préalablement les Conditions. Vous ne pourrez pas utiliser le Service si vous n'acceptez pas les présentes Conditions.

Vous pourrez accepter les Conditions suivantes:
(A) En cliquant sur le bouton pour accepter les Conditions, lorsque Groupstowork.com vous offre cette option dans l'interface d'utilisation en fonction du Service;
(B) En utilisant de forme active les Services. Dans ce cas, l'utilisateur reconnaît et accepte que, à partir de ce moment-là, Groupstowork.com considerera votre utilisation de Services comme une acceptation des Conditions.

L'utilisateur ne pourra pas utiliser les Services et ne pourra pas accepter les Conditions si (a) n'est pas majeur et ne peut pas conclure un contrat inaliénable avec Groupstowork.com, ou (b) ne possède pas la capacité juridique nécessaire pour pouvoir recevoir les Services.
Avant de continuer, nous vous recommandons d'imprimer ou d'enregistrer une copie locale des Conditions d'utilisation en temps que référence.

1. Compte de l'utilisateur, mot de passe et sécurité
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2. Conduite de l'utilisateur
Tout les informations, données, textes, graphiques, vidéos, messages ou autres matériel (contenu) qu'ils soient envoyés ou en attachés au public est la responsibilité total de l'utilisateur. Par conséquent, c'est l'utilisateur et non Groupstowork.com, l'unique responsable du contenu envoyé, transmis, ou par autre manière qui auraient été fournies pas l'application. Groupstowork n'est pas en control du contenu envoyé par son service, et ne garantie pas l'exactitude, l'intégrité ou la qualité du contenu cité. L'utilisateur de service peut être exposé à un contenu offensif, indécent ou déplaisant. Groupstowork.com ne peut en aucun cas être tenu responsable d'un tel contenu, ou pour toute erreur ou omission, ou pour tout dommage ou perte de toute nature subies à la suite de l'utilisation de tout contenu affiché par e-mail ou transmis sur tout autre service support de Groupstowork.com.

L'Utilisateur accepte de ne pas tenter d'endommager, de refuser, interrompre le service ou interférer avec le Groupstowork.com site Web. Si en aucune manière vous interférez avec le Groupstowork.com site Web, vous serez en obligation de payer tous les dommages subis par Groupstowork.com, y compris les dommages indirects, et il faudra accepter que de tels dommages seront l'estimation torts ainsi que l'autorisation fournies par Groupstowork.com. L'ingérence de l'utilisateur avec le site web Groupstowork.com permet à Groupstowork.com d'exempter toutes obligations légales ou contractuelles avec l'utilisateur. Groupstowork.com coopérera avec les autorités dans la poursuite de tout utilisateur qui interfère avec le site web Groupstowork.com et / ou une fraude de Groupstowork.com, aux sociétés de cartes de crédit ou toute entreprise ou institution à l'aide de son site web/Service.

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8. Contrat y Paiement
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9. Facturation
Groupstowork.com vous fera parvenir, une fois le paiement reçu, la confirmation du contrat conclu avec tous les termes, par voie électronique. L'utilisateur peut visualiser la facture émise par Groupstowork.com à travers le web.

10. Cas de force majeure
Pour les fins des cas de force majeure, les Conditions Générales désigne à titre énonciatif mais sans limitation, (I) tout état de cause impossible de prédire sans faute, ou qui est prévue ou prévisible, est inévitable, (II) des défaillances dans l'accès aux différents sites Groupstowork.com, (III) des défaillances dans la distribution d'électricité ou de réseau téléphonique, (IV) les dommages causés par des tiers ou des attaques Portal Server (virus) qui influent sur la qualité des services et ne sont pas imputables ni à Groupstowork.com ni à l'utilisateur, (V) des défaillances dans la transmission, la distribution, le stockage ou la remise à des tiers des produits et autres contenus du portail, (VI) les problèmes ou erreurs à la réception, l'obtention ou à l'accès à Groupstowork.com par ces tiers, (VII) les incendies, (VIII) les inondations ou les tremblements de terre, (IX) les grèves ou conflits de travail ou d'autres troubles sociaux qui empêchent la fourniture des services et donc les obligations assumées par Groupstowork.com, (X) la rareté ou de l'indisponibilité l'électricité, (XI) accidents, (XII) la guerre, (XIII) les embargos commerciaux ou autre, (XIV) blocs, (XV) troubles, ou (XVI), en raison de tout règlement gouvernemental.

11. Loi applicable et juridiction
Ces Conditions Générales seront interprétées et régies conformément au droit espagnol.

Pour toute question de litige découlant de l'existence, l'accès, l'utilisation ou le contenu des Conditions Générales du Contrat, autant Groupstowork.com que l'utilisateur, avec renoncement exprimé à toute autre juridiction qui pourrait leurs correspondre, se soumet à la juridiction exclusive aux Cours et Tribunaux de Madrid.

12. Acceptation des conditions
L'acceptation de ces Conditions générales par l'utilisateur est une condition obligatoire pour l'admissibilité aux services Groupstowork.com. L'Utilisateur déclare sous sa responsabilité d'avoir lu les présentes Conditions generales du contrat d'utilisation du site dans son intégralité, et les accepter.